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第641章 人工智能

第641章 人工智能 (第2/2页)
  
  微知网的内容,往往都是长篇大论,都是相关行业的专业人士写的。
  
  这样的知识,对普通用户来说很不友好,给他们的搜索结果里呈现这样的内容,反而会让他们觉得搜索引擎很垃圾。
  
  如果有一套算法能把用户区别对待,个性化推荐,那就完美解决了。
  
  既能像百度那样,提供初级知识,也能像谷歌那样,提供高级知识。而且是千人千面,个性化呈现搜索结果。
  
  这会是微点的最大优势!
  
  不是技术优势,而是资源优势。
  
  谷歌不行,因为美国那边的政策有限制,不允许网站追踪用户的个人信息,对个性化推送这种类型的服务监管很严格。
  
  百度没有这方面的担忧,可百度的发展并不快,个性化的广告推荐还没推出来呢。而且还有更重要的一点,就是个性化推荐需要对用户有精准的画像。
  
  画像越清晰,推荐越准确。
  
  紫微星可以做到。
  
  但百度做不到。
  
  别说现在做不到,再过十年也不行。其他有数据的互联网公司,也许能精准画像,又很难把搜索做起来。
  
  唯一既能掌握精准画像,又能搜索业务上有成绩的公司,就是紫微星了。
  
  这事做成了,周不器算是又干成了一件前世都没人能干成的事。
  
  徐铭暗暗心惊。
  
  这才发现紫微星在人工智能和个性化服务方面,已经走在了国内的最前沿,人家早早的就给用户画肖像了。
  
  张一明又说我们还有微点输入法,这才是真正的大杀器。不过应用起来比较困难,需要慢慢地形成技术积累。
  
  周不器道:“集体主义正在被个人主义取代,个性化的时代正在到来。不仅互联网服务要个性化,等过些年,说不定手机的设计也要个性化了。紫微星要成为行业先河,在个性化的时代里成为领军者!”
  
  这事就算是这么定了。
  
  当即,周不器就认命徐铭为搜索事业群副总裁,主要负责个性化算法、以及社交搜索的研发工作。
  
  王小船轻咳一声,有点尴尬地说:“这边有点缺人,先给你调过去15个工程师吧,后续需要慢慢招。”
  
  会议只有半个小时。
  
  散会后,许亮杰留下了,建议道:“现在的业务结构有乱,紫微星的技术小组很多,但太零散,很难产生配合以及彼此间深度的技术沟通。尤其是搜索和安全两大事业群要搬出去办公,技术人员之间就更缺少交流了。越是高端技术,越是需要高级人才的灵感碰撞,他们需要经常见面,要坐在一起聊天喝茶才行。”
  
  周不器觉得他说的很有道理,“应该怎么办?”
  
  许亮杰道:“可以设立一个人工智能事业群,专门做相关的算法科研。目前,我们已经展开了分层聚类算法、关联规则学习、联合训练、基于模型强化学习……”
  
  “停!”周不器头都大了,“说具体的!”
  
  许亮杰笑道:“比如广告推荐,比如淘宝频道的商品推荐,又比如糗百的不确定性推荐,求职网的自动抓取等等,都是人工智能。可这么多算法分落在不同的事业群之间,工程师们彼此间缺少呼应和联系,并没有产生1+1大于2的效果。”
  
  “所以要把他们集合在一起?”
  
  “对,找一个相关领域的大牛来领着他们一起做。说实话,在我看来,咱们的CTO在这方面的理解,连张一明都比不上,连这个新来的徐铭都不如。”
  
  周不器撇撇嘴。
  
  心说程秉皓是贺阳派系的,你能有好话才怪!目前紫微星的诸多算法研究,都是程秉皓统筹主抓的,现在的成绩很差吗?
  
  然后,就有些不太高兴。
  
  觉得许亮杰利用这种大事打击异己,手段很不好。
  
  却没想到,许亮杰接下来一句话,让他目瞪口呆:“我最近跟沈向阳走的比较近。”
  
  “靠!”周不器睁大眼睛,“真的假的?”
  
  现在,微软亚洲研究院有两大灵魂人物,一个是常务副院长王建博士。这个人周不器早就看上了,让张一明努力,把他挖来主抓云计算。
  
  另一个,就是院长沈向阳。
  
  这个人到底如何,周不器没接触过,不太了解,但他能力压王建博士成为院长,可见能力不俗。而且,张一明曾讲过,说是私下里王建经常嘲笑沈向阳,说他“猪狗不如”。
  
  为什么会有这个评价?
  
  因为他工作起来不像个人,不分昼夜地做科研。他工作一年取得的科技成果,能顶上研究院其他人一辈子的成果。
  
  许亮杰的说法很坚定,“你要是觉得行,我就去试试。”
  
  
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