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第662章 秘密

第662章 秘密 (第1/2页)
  
  2007年的紫微星,计划将员工数量扩充到2000人。
  
  分成五个部分。
  
  紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和SP事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
  
  目前有420人,缺员420人。
  
  微点安全事业中心那边,名额是220人,已满员。
  
  在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是300人,缺员40人。
  
  紫微星研发中心,名额是240人,缺员25人。
  
  鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
  
  不过,这是年初制定的人事计划。
  
  现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘名额势必要增加。
  
  而在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
  
  两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在一定的晋升竞争关系。
  
  现在求职网这边又了新动静,糗百那边自然不甘示弱。
  
  听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑重的说:“周总,我有新的想法,想跟你汇报。”
  
  周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”
  
  裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是那个新计划吧?”
  
  王剑道:“就是新计划!”
  
  裴瑶就有些不太高兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。
  
  周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“行啊,说说,什么新计划?”
  
  王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”
  
  周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
  
  “我觉得糗百的内核不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
  
  “web2.0的内核就是分享。”
  
  “对,所以我觉得可以更进一步!”
  
  “哦?”
  
  “我特别关注了那些匿名分享的糗事,一般都有两个共性:一,隐私性,二,可读性。有些趣味性强的,就能成为热点故事。有些趣味性弱的,就石沉大海。即便这个小故事很有可读性,却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
  
  王剑说到这里,裴瑶就说不下去了,很头疼地说:“王剑,糗百现在还有太多的业务没有完成,网站的基本功能连30%都没做到。我说过了,不要分心。”
  
  糗百的运营时间太短了,很多业务都没完善。
  
  比如跟SP业务合作,在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子,就需要一个成熟的编辑团队,帮助他们筛选精品故事。
  
  可糗百的团队很小。
  
  以至于这个功能是外包出去的,每个月要支付30万的服务费。
  
  还有,在糗百的设计中,是可以给用户创作者进行广告分红的,根据发布的糗百故事所产生的效果,根据点击量和点赞量做评估,来进行分红。
  
  可这个功能迟迟都没能上线。
  
  现在糗百中的段子,都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的,这不是长久之计。
  
  激情可以退却,好奇心可以消失。
  
  没有金钱上的刺激,时间长了大家发帖的动力就会越来越低,到最后就会导致网站的失败。
  
  尤其是随着糗百的成功,市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座,就必须要留住那些优质的创作者,给他们发钱。
  
  还有,周不器早就建议过,糗百的故事推荐,要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来,这又是一块缺失。
  
  糗百网要做的工作还有很多。
  
  这个时候不想着把这个网站做好,却想着做新项目了,这不是好高骛远吗?
  
  所以当王剑前段时间提出这个项目时,裴瑶毫不客气的就给拒绝了。
  
  王剑却很坚持,“可是这个方向真的很好,咱们又有糗百做底子,很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机,赛道就被人抢占了。”
  
  周不器比较感兴趣,“什么方向啊?”
  
  
  
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