第65 电话招聘套路 (第2/2页)
　　
　　但实际上，其塑性比碳钢还好（塑性表现在伸率长，304伸长率40%左右，而Q235B的伸长率仅有22%左右），一般不会产生冷裂纹，含镍量不高，也不会产生热裂纹，除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。
　　
　　吴方思索了下，很快回道：“组对间隙4毫米左右，坡口70度，可以开V型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用3.0比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹……”
　　
　　沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。
　　
　　但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。
　　
　　接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方*******面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。
　　
　　沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。
　　
　　吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”
　　
　　“那你期望薪水多少？”
　　
　　薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。
　　
　　并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。
　　
　　吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”
　　
　　沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。
　　
　　HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。
　　
　　而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”
　　
　　如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。
　　
　　面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。
　　
　　不是不能提薪水，而是提的方式要注意。
　　
　　让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。
　　
　　所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。
　　
　　如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。
　　
　　如果有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。
　　
　　精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。
　　
　　如果问到上家公司薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。
　　
　　所以，找工作之前，薪酬的问题一定要提前做好准备，必问问题。
　　
　　总的来说，有3种情况，技巧就是：
　　
　　1第一次问要多少薪水：面试者不要直接回答，可用委婉方法回答，把问题踢回去。
　　
　　2第二次再问多少薪水：还是委婉地让面试官回答。
　　
　　3第三次问，面试官可能烦躁了：觉得自己上家公司工资高，就回答上家公司工资多少，表明自己有拿高薪的能力；
　　
　　如果上家公司工资非常低，就回答根据公司岗位的薪水范围就行。
　　
　　当然，沐阳也不喜欢碰上面试太精明的人，面试太精明，从另一方面说明面试太多，太挑剔，有可能经常换工作，不够踏实。
　　
　　沐阳思索了下吴方的上家公司薪水情况，再根据他的能力，也算是匹配公司要求了。
　　
　　给吴方多少薪水，心里已经有了决定。