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第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营

第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营 (第1/2页)
  
  梁科翔低吼着怒骂一声,他本能的想伸手将送出去的半包烟,再给顺回来。
  
  两人私下关系不错,陈钧刚来一营报道时,就是他带着四处转悠,所以开一些无伤大雅的玩笑也没啥。
  
  但问题是,老梁哪是陈钧的对手啊,手刚伸出一半,就被陈钧“啪”一声给拍了回去。
  
  梁科翔只得龇牙咧嘴的咒骂着,转身去会议室拿文件了。
  
  毕竟这才是正事啊。
  
  这一幕,正巧被返回的李海瑶撞见,她眨了眨眼,目光看向陈钧耳朵上夹着的香烟。
  
  浅笑道:“你什么时候学会抽烟了?我记得上次在61师见你时还不会呢。”
  
  “没,我也是刚会,你不跟着忙嘛?”
  
  陈钧闻言,他抬头指了指参谋部,并没有怎么接她这个话茬,当兵的抽烟多正常,十个里面九个半都是老烟枪。
  
  环境带动人,以前不抽那是在军校几乎没人抽,用不上而已。
  
  “嗯,我最近都不忙。”李海瑶摇头道:“他们都是计算机专业的,搭建指挥系统会忙一些。”
  
  “计算机我不太懂,我是应用统计学专业,要到搭建完成后才有我的工作。”
  
  “或者有战车运输过来时,我也能帮上忙。”
  
  陈钧闻言微微颔首。
  
  李海瑶的专业,他也稍微懂得一些,应用统计学是属于交叉学科,能够应用到各个领域,但作为国防科大的毕业生。
  
  还是军籍生专业,涉及的自然是跟信息化有关,准确的说就是指挥系统搭建完成后,处理一些系统数据,提取有用信息之类。
  
  跟可视化智能化有关。
  
  陈钧的专业跟这個都不搭边,也就了解这么多了。
  
  看着比自己小三届的学弟,当年还是一起参加强军计划考核的陈钧,如今已经晋升少校。
  
  绕是李海瑶上午就已经见识过,现在第二次碰面,她还是有些心惊。
  
  二十二岁的少校啊。
  
  若是能抓住这次试点机会,短时间内再次晋升应该不难,特殊时期,特殊待遇,这很正常。
  
  军改会带动一大批人下去,也会带动更大一批年轻人走上辽阔的舞台。
  
  很显然,眼前的这位学弟,抓住军改难得的机遇了。
  
  要说有关军改的消息,李海瑶感觉她自己应该比陈钧知道的更详细,可她好像还没陈钧把控的更好。
  
  可能是长时间没见面了,也可能是站在参谋部门口聊天影响不太好。
  
  反正两人也就简单聊了几句,就一同走进参谋部,李海瑶跟其他代表团成员忙碌着调试电脑。
  
  她不懂搭建指挥系统,但好歹也是国防科大的毕业的啊,小小的调试还是不在话下。
  
  陈钧则是跑到代表团团长杨毕节跟前,一来打声招呼,熟络熟络关系,毕竟以后指挥系统方面的事情,还要麻烦人家代表团的人多费心呢。
  
  杨团长可是军事网络研究中心的副主任,这种科技类的大佬,平时请都请不到。
  
  二来也是交流一下,合成营那种合成意识贯穿全营的作战思维。
  
  想要了解这些,那就必须跳出惯性思维的禁锢,懂得什么叫做强化联合自身观念,真正让步兵,工兵,坦克兵,通信兵,侦察兵等等作战单元,和作战要素,发挥出体系效能。
  
  说白了就是让杨团长大概了解一下,合成营就是仗在一块打,兵在一块练。
  
  合成的关键在于协同。
  
  打破兵种局限,树立合成意识。
  
  这俗话说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,密切配合还有中军帐。
  
  形容的就是后世的合成营。
  
  虽说作战方面的资料他确实提前准备了,但书面这些东西,终究是不如口述来的更加详细啊。
  
  等梁科翔把会议室文件拿回来,杨毕节也对合成营有了初步的一些了解后,陈钧这才转身离开参谋部。
  
  。。。。。。。。。。
  
  组建合成营初期的工作怎么说呢,难是真难,细也是真细。
  
  当天迎接完第一批战士后。
  
  陈钧把人分配到装甲连,坦克连,后勤保障连之后,就没打算过去连队看。
  
  各连也确实在积极的执行,陈钧会议上指出的问题。
  
  那就是不训练,甚至都没有安排任何跟作训科目有关的工作。
  
  当天,全营按照新兵到部队的标准执行,比如安排的新班长统一开班会,大家坐着小马扎相互介绍自己。
  
  连里的指导员,一个班一个班的去跟那些老兵闲聊,聊啥都行。
  
  指导员作为基层连队里面的“婆婆嘴”,就没有人家接不了的话头。
  
  当然聊也不是白聊的,比如有些摩步营没有的兵种,类似炮兵,坦克兵,装甲兵,工兵之类的。
  
  好吧,其实除了步兵中的小分类,摩步营还真没有别的兵种。
  
  就是因为没有,组建多兵种才会急缺这些经验。
  
  开班会时,会让这些战士以小型班会的由头,上台分享自己的日常工作,一营原本的那些老兵,就负责拿个小本子在下面记录。
  
  不要以为这种方式没用,积少成多,很多其他部队的炮兵,或者装甲兵上去分享自己连队日常工作。
  
  分享的多了,耳濡目染之下,也能让原本不懂的那些人,时不时的整上两句专业词汇还是没问题的。
  
  陈钧这种安排无疑是正确的。
  
  营里来了太多的新同志,根本没办法组织训练,并且在部队里面,同班战士都相互不认识,也的确是非常危险的事情。
  
  一旦这种情况下,组织人员到了训练场上。
  
  别说各连有凝聚力了,能分清谁是自己班的人都不容易,各自为战是军队大忌。
  
  思想沟通不到位时,强行安排训练科目,很容易会导致全营的训练积极性下滑。
  
  陈钧安排全营休息,一来是让大家熟悉,二来是让班排长,多说一说以前一营的光辉成绩。
  
  要知道,179旅那可是迎外旅。
  
  有外宾来的时候,专门上场代表国家展示军队战斗力的,那光辉过往随便往外面抖露抖露,都要几箩筐。
  
  讲的多了,就可以刺激这些新来战士的集体荣誉感。
  
  文化栏里面摆的龙虎榜名单,和光荣榜名单是干嘛的?
  
  不就是要刺激这些老兵,有了集体荣誉感之后,关注到这些榜单,起了想要争一争的念头。
  
  到那时候,第一批过来的战士,就算是稳住了。
  
  陈钧当时分配的时候,说了第二天会过去连队,随机找战士询问。
  
  但他第二天并没有去。
  
  第三天也没去。
  
  在这期间,装甲连,坦克连,后勤保障连一共拿到营部十二个人的名单。
  
  
  
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