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第751章 公司是我家:员工持股的星达集团

第751章 公司是我家:员工持股的星达集团 (第2/2页)
  
  现在基金会的负责人是徐华盛的老妈李婵在管理。徐华盛慈善基金会这几年干了太多太多事情。
  
  仅仅慈善学校,徐华盛慈善基金会就已经在国内建造了数千所了。
  
  徐华盛慈善学校,所有学校都是从幼儿园直接到高中。在慈善学校上学的孩子,衣食住行全免,什么都不用管,就安心的在学校上学生活就行。
  
  慈善学校管理也比较严格,半军事化管理,这几年有好多孩子从慈善学校毕业考入很不错的大学。
  
  现在,徐华盛慈善学校在全国有一百六十多万学生,这些学生都是真正需要资助的学生。
  
  仅仅这些华盛慈善学校,每年的支出都是一个非常大的支出。
  
  同时华盛慈善基金会还有很多其他慈善行为。在过去的1994年,整个华盛慈善基金会的慈善基金支出高达165亿人民币,在这个时代,这个慈善金额,谁能比啊。
  
  徐华盛慈善基金会就是徐华盛的护身符。不过以前徐华盛慈善基金会的慈善基金,大多都是徐华盛向里面注资。
  
  现在,徐华盛直接把星达集团百分之二十的股份并入徐华盛慈善基金会,这样一来,每年星达集团百分之二十的利润就必须分给华盛慈善基金会了。
  
  而徐华盛慈善基金会不仅有股份,还有监管权和审查权,和员工公会一样。
  
  慈善基金会的人可都是徐华盛的人,他们审查起来可能比员工公会更严格。
  
  如此一来,星达集团就相当于有了三把锁。
  
  徐华盛的投资基金会是一把锁,员工公会是一把锁,慈善基金会是一把锁。
  
  年底资金审查的时候,三个系统审查。有了三道审查程序,你高管想要贪钱太难了,任何账目都不可能做的天衣无缝。
  
  “我在这里强调一下,星达集团不会上市。新的股份改革之后,我希望咱们星达集团能有新的容貌,能用更好的态度,更认真大家精神去面对未来。我也希望咱们员工,能够把公司当做自己的家。同样,咱们公司也需要把员工当做自己的家人,进一步完善员工福利。包括员工房,员工子女教育,员工医疗,员工培训等值度……”
  
  徐华盛认真的说道,所有人眼里都充满了期待。
  
  虽然监管更严了,但是他们的收入未来都会提高。徐华盛直接拿出百分之六十的股份给了员工公会。
  
  而他们这些高管也是员工啊,而且分红的时候,他们能分到的也很多。级别越高,分红就越多。
  
  现在大家工作,都是为了钱。
  
  本来星达集团的待遇就很好了,现在进行股份改革之后,大家的收入就更好了。
  
  这是对于高管,其实这次改革,基层员工相对收益更大,这也是徐华盛改革的目的。在分红权益上面,基层员工的收入将会增加一大截。同时员工公会也给了基层员工更多的权利,让基层员工有更好的监管权和建议权,让员工更有归属感。
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