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第149章打破大锅饭(求月票)

第149章打破大锅饭(求月票) (第1/2页)
  
  “厂长,调整这么大,会不会出问题?”赵国平忍不住问道。
  
  哪怕只是通过刘韬的介绍,他都能感受到,盘山机械厂方方面面与其他国营厂的巨大区别。
  
  老实说,这是相当冒险的事。
  
  “领导都说了,黑猫白猫能抓住老鼠就是好猫,我们盘山机械厂作为改革试点单位,不能畏首畏尾,要勇敢地试,勇敢地闯。”刘韬看了一眼赵国平,“有问题不可怕,及时发现,及时解决问题,总结经验,为其他国营厂改革提供借鉴。”
  
  赵国平闻言,露出若有所思之色。
  
  赵国平有些疑惑,“那为何要调整薪酬体系?原来的薪酬体系不好么?”
  
  “几年前小岗村分田到户的事,你知道吧?”刘韬缓缓说道。
  
  “知道,几个月前领导在一次重要谈话中公开肯定小岗村‘大包干’的做法。”赵国平点点头,他在办公厅,消息也是很灵通的。
  
  1978年11月24日晚上,小岗村西头严立化家低矮残破的茅屋里挤满了18位农民,关系全村命运的一次秘密会议在那里召开,这次会议的直接成果是诞生了一份不到百字的包干保证书。其中最重要的内容有三条:一是分田到户;二是不再伸手向国家要钱要粮;三是如果干部坐牢,社员保证把他们的小孩养活到18岁。
  
  这个举动毫无疑问是冒天下之大不韪,也是一个勇敢的甚至是伟大的壮举。
  
  仅仅一年时间,小岗村当年粮食总产量66吨,相当于全队1966年到1970年5年粮食产量的总和。
  
  而即使小岗村获得丰收的这一年,批评‘包产到户’的声音也是不绝于耳。
  
  “小岗村包产到户,这是在打破过去大锅饭,可以很好的提高农民的生产积极性,提高生产力。”刘韬缓缓地解释道,“同样的道理,盘山机械厂的薪酬调整,也是在打破大锅饭,体现着‘多劳多得,少劳少得’的原则,从而提高工人的生产积极性,而不是大家都一样,干好干不好都一样,那无疑是打击工作认真人的积极性。”
  
  “甚至于,干得不好的,多次谈话屡教不改,也会取消编制或者解聘合同,进行辞退。”
  
  刘韬的话,给赵国平很大的震撼。
  
  刘韬所说的话,很多都是他以前听不到的。
  
  打破大锅饭?
  
  工人辞退?
  
  这要是被人听到,一定会被喷死,简直是万恶的资本家才会做的事情。
  
  叫来空姐,倒了一些茅台,刘韬和赵国平边喝酒边聊着。
  
  也就这个时代,坐飞机有这种待遇,坐飞机还可以免费喝茅台。
  
  而且只要你酒量够好,喝一瓶茅台都没问题。
  
  若是有抽烟,还可以免费抽华子。
  
  刘韬也偶尔在自己的笔记本上记下之前被自己忽视的东西,比如可以派遣管理层走出去考察学习。
  
  现在盘山机械厂处于前期高速发展阶段,很多问题还不明显,可是等到后面,这些问题就会不断地凸显出来。
  
  他从未想过,在现在的盘山机械厂总厂这里,不断地扩建工厂,提升产能。
  
  一来是因为目前属于盘山机械厂的地块,剩下的也就只能建居住的房子,再也没有完好的地块可以建生产车间,二来则是从安全角度考虑,军工厂毕竟需要注意安全,按理说盘山机械厂不应该建到如今这么大的,很容易成为敌人的第一打击目标。
  
  
  
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