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第九十四章 人海战术

第九十四章 人海战术 (第1/2页)
  
  顾培军、萧潇市场实战经验,甚至都不如张斐丽丰富,他们现在对市场营销目前只能算刚刚迈入门槛。
  
  虽说这不能代表他们在这个野蛮生长的年代没有能力去做市场,但是对萧良忽悠的这一套理论,实在是缺乏辨别能力,稀里糊涂的问道:“就这样简单,就这么一厢情愿?这个好像不怎么符合你之前讲的那套市场定价实践操作理论啊?”
  
  “啊,你们还记得那个啊?我都说我是拍脑门瞎想的,你们又不信!”
  
  萧良摊手表示责任不在他身上,说道,
  
  “要在元旦之前做好十二个地级市的初步渠道开发建设工作,我们哪有时间用书本教的那一套去摸索定价?也只能先拍脑门定个价再说,不行的话,再根据实践再调整就是了。这个就符合我之前讲的那套理论了。好了,好了,你们下去玩吧,不要打扰我工作了。”
  
  萧良站起来表示要将他哥萧潇、顾培军赶出去,将他们二人赶到办公室门口,突然想到一件事,说道:
  
  “对了,你们下去见到张卫,就跟他说一声:公司以后每个月会支付一笔钱给他,桌球室以及游戏厅要对所有持宿云生物工作证的员工免费开放。紧张工作、学习之余,还是要给大家一个放松的地方。录像厅就算了,一天打两盘桌球或两把游戏机放松一下可以,我当老板的,也要有这个气度,但真不能让这些王八蛋给我躲到录像厅的角落里看三级片摸鱼。反正跟张卫说,谁去录像厅自己掏钱买票,我不会认的。”
  
  张卫昨天夜里答应将老虎机撤掉,是配合这边不给周健齐、范春江他们抓把柄,但也是凿实少了相当大的一块收入。
  
  现在假期过去,游戏厅、桌球室也好,都严重缺乏客源,平时收入都未必能将房租、水电以及人员工资打平掉。
  
  目前阶段,宿云生物额外与其花费几万块购买娱乐设施,给员工提供娱乐放松的场所,还不如直接按月支付一定的费用给张卫,多多少少弥补一点。
  
  “行,我找张卫谈价去,一定要把价格压得死死的,”顾培军笑着说道,“省得张斐丽去谈,都不知道胳膊肘往哪里拐才合适!”
  
  “我除了将胳膊肘往公司里拐,还能拐到哪里去?”张斐丽啐道,示意顾培军带着萧潇赶紧出去。
  
  …………
  
  …………
  
  顾培军、萧潇走出去,张斐丽好奇的问萧良:
  
  “市场二部真要在元旦之前扩张到四百人?”
  
  张斐丽刚才比顾培军、萧潇都听得认真,也注意到萧良提到几个假定目标,其中着实吓她一跳的,是公司要在元旦之前,将市场二部的销售队伍扩张到四百人。
  
  萧良虽然将市场招聘当作接下来的重点工作,但前期怕吓着大家,之前并没有直接说下一阶段的扩大规模具体是多少——这还是第一次提及具体的数字。
  
  “宿云生物要是在元旦之前将员工规模扩张到四五百人,周健齐、范春江是不是得跪下来叫我爸爸?”萧良笑着问道。
  
  “我跟你说认真的!”陈斐丽呶起嘴,美眸禁不住要睁大起来瞪萧良。
  
  不过,她忙将变化的神色敛住,心想以前大家都是亲密的同事,偶尔流露一些小女人神态,也不担心有什么误会,但现在很多人都以为她跟萧良有那层关系,再不严肃点,只怕更说不清楚了。
  
  “我有不认真吗?”萧良见张斐丽神情一下子变得奇怪,好奇的问道。
  
  “……算了,你要卖关子,我还能把你的嘴撬开啊!”张斐丽撇撇嘴说道。
  
  只是她心里真的好奇,也没有说立刻离开萧良的办公室。
  
  销售团队大扩张,其他部门也必然相应的需要增加一些人手,不然行政、财务等后勤保障工作就会严重滞后——到时候宿云生物加上果汁厂,职工有可能超过六百人。
  
  张斐丽以前活得单纯,但不代表蠢。
  
  她当然知道这样的一家企业,不要说云社了,在狮山县范围内都将极具分量。
  
  整个云社镇有四五万人口,但整个镇区规模很小,居民户人口也就三四千人。
  
  宿云生物及果汁厂虽然会大力从全市范围内招聘员工,特别会注重吸纳市县国企富余人员,但无论是地域便捷,还是用工成本等各个方面,云社本地的员工也必然会占到相当大的比例。
  
  不提此时各个方面的工作都以经济发展为核心,仅仅是为当地提供这么多的就业岗位,仅仅这些就业岗位在云社所牵扯到的种种人脉关系,就足以称得上根深蒂固了。
  
  不过,在张斐丽的眼里,最关键的问题,不是让不让范春江、周健齐叫爸爸这种“混账”问题,而是宿云生物内生的资金流能不能支撑这么迅猛的扩张,以及有没有必要进行这么迅猛的扩张?
  
  见张斐丽还是一脸深表怀疑的盯着自己,萧良摊手说道:
  
  “市场二部元旦之前扩张到四百人,这只是假定的一个目标,最终还是要跟着实际的市场销量以及渠道推广情况进行调整。如果四个月内的实际出货量达不到四十万盒,又或者其他方面不可预见的成本增加,内生的流金流远远不及预期,这个假定的目标当然要大幅度的缩减,可能是两百人;也可能实际成绩更糟糕,甚至还要缩减现有的人手。反正前期用工合同都有三到六个月的试用期,包括你也一样,到最后实在用不起人,就请你们直接走人。所以,到底能不能叫范春江、周健齐跪下来喊你爸爸,接下来这三四个月,你还是要咬紧牙关啊,一点都不能松懈的!”
  
  
  
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