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第27章 告状

第27章 告状 (第2/2页)
  
  容少伟一阵沉默。
  
  这事,他自然知道得一清二楚,毕竟他是分管干部工作的,这是他份内之事。
  
  然而,他知道得再多,也改变不了一个事实——他仅是二把手。
  
  一把手要提拔的人,他怎么可能轻易否定?这种无力感让他感到十分沮丧,仿佛被一股无形的力量束缚住了手脚。
  
  他心中五味杂陈,难以言表。
  
  当然,容少伟清楚魏峻冰此刻的情绪化言辞,知道江翰宁并非如魏峻冰所言那般不堪。
  
  其实,宁静的选择自有其道理。
  
  试想,如果江翰宁真的存在问题,宁静作为新任局一把手,怎会在初来乍到之际贸然提拔他呢?
  
  这不是明摆着打她自己的脸吗?
  
  宁静作为一个精明能干的女性领导,自然不会做出这样的蠢事。
  
  昨晚,组干科长蒋华连夜向他进行了详尽的考察汇报,容少伟也仔细研读了江翰宁的档案材料。
  
  他一字一句地仔细阅读,从江翰宁的出生年月、教育背景到工作经历,再到社会关系,都进行了详尽的梳理。
  
  在档案中,他并未发现江翰宁有任何不良记录,甚至连在社会关系一栏中,也未发现江翰宁与宁静有任何亲属瓜葛。
  
  这意味着宁静的提拔行为无半点徇私之嫌。
  
  那么,是否可以理解为宁静在有意培植构建自己的未来班底呢?
  
  这种可能性很大。
  
  想到这里,容少伟沉稳地开口道:“峻冰同志,你的话不可全信,在看待他人时,我们应避免戴着有色眼镜,尤其对待青年干部,更需全面、客观地评价。”
  
  “要知道,金无足赤,人无完人。”
  
  他继续道:“江翰宁同志虽有各种不足和瑕疵,存在一些问题和缺点,但在我看来,他仍然是一位值得肯定的优秀同志,他身上那股年轻人的朝气和活力是无法忽视的。”
  
  容少伟眼中透露出深远的思考,他继续说道:“培养人才就像栽种一棵树,需要长时间的灌溉和照料,才能使其茁壮成长。”
  
  “古人云:试玉要烧三日满,辨才要待七年期。”
  
  “江翰宁同志参加工作才六年,晚一二年提拔也无妨。”
  
  “这样的等待,这样的延迟,对他的成长和发展来说,或许是一件好事。”
  
  “我们要明白,人才的培养是一个长期而复杂的过程,需要时间和耐心。”
  
  “我们不能急于求成,更不能因为一时的得失而否定一个人的价值。”
  
  容少伟深吸一口气,似乎下定了决心:“关于江翰宁同志的事情,我会在适当的时候向新来的宁静局长提出我的看法。”
  
  “我们不能急于求成,需要循序渐进,让一切都在自然中发展。”
  
  “她作为新来的局长,可能对这一点还没有看透切。”
  
  “作为熟悉情况,从事干部工作多年的老人,我会知无不言,言无不尽。”
  
  “这是我的职责所在,也是对领导的负责。”
  
  魏峻冰听到这话,心中的大石终于落地,如释重负。
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