107章 (第1/2页)
　　
　　时间到了7月初，罗宁用了近一个月的时间，在5.85元的均价上，陆续买入了1040万股藤讯股票，加上之前持有的几十万股藤讯，目前总计持有1080万股藤讯，市值6400万港币。
　　
　　这1080万股藤讯股票的私房钱，就让它继续涨吧，暂且不作任何操作。
　　
　　南瓜视频租下了昌华大厦6楼及7楼整层，两层共可容纳大约两百六七十名员工，并在6楼预留了独立的服务器机房。
　　
　　南瓜视频现有七十多名员工，计划在今年之内扩充到200至300人。
　　
　　南瓜视频设有总裁办、技术部、设计部、运营部、市场部、采购部、财务部、综合管理部等八个部门。
　　
　　部门的负责人是部长，部门下设若干业务组，每个组设一名业务经理。
　　
　　这样的组织架构比较简单，便于管理，适合几百人规模的中小型公司。
　　
　　南瓜视频各部门的业务经理任命了几位，部长一个都没任命，暂由罗宁、李一帆、宁锐兼任。
　　
　　罗宁对李一帆、宁锐说道：“新CEO到位并度过了交接期之后，原则上我不再直接过问南瓜视频的各项业务，而是以董事长的身份在战略上指引南瓜视频未来的发展大方向。”
　　
　　罗宁担任CEO，李一帆、宁锐没有任何意见。
　　
　　但是新来一位CEO，他俩多多少少有点儿抵触。
　　
　　虽然抵触，却也得接受现实。
　　
　　在李一帆、宁锐有能力担任CEO之前，他俩必须学会与其他CEO愉快地合作。
　　
　　罗宁又道：“南瓜视频的领导班子，我建议先由4人组成，CEO、执行副总裁、副总裁、财务总监。一帆分管技术部、设计部，即产品领域。锐哥分管采购部、综管部，即职能部门。老金那边我再沟通沟通，他是财务总监的最佳人选，财务部可让他分管。总裁办、运营部、市场部，由新CEO分管。我考虑将公司的非核心业务能外包的全都外包出去，从而最大程度降低运营成本、提高收益，等新CEO上任了，再一起聊聊吧。”
　　
　　众享科技搬到了8楼，租了8楼的一间写字间。
　　
　　众享科技现有十四人，除了CEO罗宁和一位HR之外，其余皆为技术人员。
　　
　　处理完了南瓜视频的事务，罗宁上到8楼。
　　
　　南瓜视频的组织架构已经很清晰了，未来几个月会根据现有组织架构不断补充人员。
　　
　　众享网现在处于测试阶段，众享科技按照项目组的模式推进网站测试、上线等工作。
　　
　　罗宁和张昊开了个短会。
　　
　　众享网测试进度正常，计划7月31日上线。
　　
　　“好的，辛苦兄弟们了。”
　　
　　罗宁近期的工作重心要更多地向众享科技倾斜了。
　　
　　网站开发阶段靠这十几位技术人员。
　　
　　上线之后，营销、运营等工作将成为重点。
　　
　　此时要为众享网上线后做准备，招聘一些运营推广的人才。
　　
　　罗宁想组建一支全新的社交网站团队，他已下达过指示，短期内众享科技不得再从南瓜视频调人。
　　
　　众享科技的HR叫程茂平，这哥们的经历有点意思。
　　
　　2001年，程茂平在江城科技大学读大三，一次偶然的机会，他成为了CCSK江城记者站的站长。
　　
　　
　　
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