第十四章信任危机 (第1/2页)
　　
　　笑天推开总经理室门，看见墨年华站在靠窗的位置，手里捏着一支没有点燃的薄荷味细支香烟，似乎正在思考着什么。窗外的阳光透过玻璃洒在她的身上，为她那柔和的曲线勾勒出了一层金色的轮廓。
　　
　　笑天赶紧掏出打火机，拇指一滑，蓝色的火焰跳跃而出，给墨总点上，他看着墨年华轻轻一吸，烟头便燃起了橙红色的火光。随着她的呼吸，淡淡的烟雾从她的口鼻中溢出，缓缓上升，与空气交织在一起。笑天顺手给自己也点了一支。墨年华抽烟的动作非常熟练，她微微仰头，闭上眼睛，仿佛在享受着这片刻的宁静。香烟的烟雾在她的脸庞周围缭绕，给她增添了几分神秘和迷人的气息。
　　
　　墨年华：笑天公司的人事和日常管理你都安排好了吗？
　　
　　王笑天：墨总最近我面试了十几个人，客服那边基本没问题，按照公司现有的客服我觉得能应付过来，这个可以招聘，上次你让我招聘的财务人员我按照你的要求面试了几个人，比较满意的有个叫王丽丽的43岁，以前在大厂干过，不过这几天她父母那边有事没来上班，我还招聘了个司机用来开那个商务车的，小伙子退伍军人比较实在。
　　
　　墨年华：上次跟你说的公司的规章制度和员工考核方案你弄出来了吗？拿给我看看。
　　
　　王笑天：弄出来了，在电脑上，还没打印，我那天弄出来的时候发给你了，你当时没给回复。说着笑天赶紧给墨年华打印了一份。
　　
　　墨年华接过王笑天递过来的打印文件，眉头紧锁，仔细翻阅着。她的脸色逐渐变得严肃，甚至透露出几分不悦。
　　
　　“笑天，你看看你做的这份规章制度和员工考核方案，这真的是按照我的要求来做的吗？”墨年华的声音中带着明显的怒意。
　　
　　笑天被墨年华突如其来的怒火吓了一跳，他赶紧解释道：“墨总，这份方案我是按照您的要求来做的，可能有些地方还需要进一步完善……”
　　
　　“完善？我看是差得远！”墨年华打断了他的话，“我要求的是一份既严格又人性化的规章制度，能够激励员工积极工作，同时又能保障公司的利益，员工的考勤和工作纪律，以及一份合适的绩效考核方案，对未来每一个员工进行绩效考核，作为以后升职、加薪、发奖金的依据你看看你写的这些条款，要么过于苛刻，要么模糊不清，根本无法执行！”
　　
　　
　　
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